Эш мохите һәм хезмәткәрләрнең куркынычсызлыгы
Эш мохите һәм хезмәткәрләрнең куркынычсызлыгы һәм саклау чараларын тормышка ашыру:
1. Эш мохите һәм хезмәткәрләр куркынычсызлыгы
(1) antсемлек куркынычсызлыгы
Завод барлык подъездларда һәм чыгу урыннарында урнаштырылган.Капкада тәүлек әйләнәсендә сакчылар урнашкан, бөтен завод мәйданы күзәтү системасы белән капланган.Урнашкан сакчылар завод мәйданын төнлә 2 сәгать саен күзәтәләр.24 сәгатьлек гадәттән тыш хәбәрләр кайнар линиясе - 1999 - вакыйгаларны көчәйтергә һәм куркынычсызлык проблемаларын тудырырга мөмкин булган гадәттән тыш вакыйгалар турында хәбәр итүне тоткарлау өчен булдырылды.
2) Ашыгыч ярдәмгә әзерлек
Компания янгын куркынычсызлыгы буенча күнегүләр һәм күнегүләр үткәрү өчен тышкы профессиональ инструкторларны яллый.Рискны бәяләүгә нигезләнеп, компания ун төп гадәттән тыш хәлгә басым ясады һәм завод эчендәге төрле катлар һәм мәйданнар өчен күнегүләр ясады, алар ике (2) ай саен эшчеләрнең җавапларын яхшырту һәм куркыныч куркынычын киметү өчен үткәрелә.
3) Эш урынында куркынычсызлык һәм сәламәтлек саклау системасын кертү
Заводта шулай ук эш урынында куркынычсызлык һәм сәламәтлек системасы бар.Куркынычсызлык һәм сәламәтлек үзәгенә көн саен эш урынын тикшерү, подрядчикларның куркынычсызлыгы һәм сәламәтлеге, стандарт җитештерү процедуралары, җиһазлар белән эш итү / хезмәт күрсәтү политикасы, химик матдәләр белән идарә итү йөкләнде.Ачыкланган теләсә нинди кимчелекләр эскалацияне булдырмас өчен вакытында төзәтелә.Аудит үзәге ел саен эш урынында куркынычсызлык һәм сәламәтлек саклау системасында 1 ~ 2 аудит үткәрә.Шулай итеп, без хезмәткәрләр арасында өзлексез камилләштерү һәм үз-үзеңне идарә итү гадәтен үстерергә, куркынычсыз һәм уңайлы эш шартлары тудыруга китерәчәк куркынычсызлык һәм сәламәтлеккә карата белемнәрен күтәрергә өметләнәбез.Компания ISO 14001 һәм ISO 45001 сертификаты алды.
2. Хезмәткәрләргә сәламәтлек саклау хезмәте
(1) Сәламәтлекне тикшерү
Компания сәламәтлек саклау пакетын тәкъдим итә, бу законнар таләп иткәннән тулырак.Хезмәткәрләрнең йөз проценты тикшерү үткәрде, ә эшчеләрнең гаилә әгъзалары эшчеләр белән бер үк ташламалы ставкаларда бер үк тестлар үткәрергә чакырылды.Эшчеләрнең сәламәтлеген тикшерү һәм махсус сәламәтлекне тикшерү нәтиҗәләре алга таба анализлана, бәяләнә һәм идарә ителә.Өстәмә кайгырту билгеле бер критерийларга туры килгән хезмәткәрләргә күрсәтелә, һәм табиблар билгеләү сәламәтлекне дөрес консультацияләү өчен кирәк булганда оештырыла.Компания ай саен сәламәтлек һәм авырулар турында яңа мәгълүмат бастыра.Бу "Global Push Message" системасын куллана, барлык урыннардагы хезмәткәрләргә соңгы куркынычсызлык / сәламәтлек проблемалары, сәламәтлек саклау һәм авыруларны профилактикалау буенча тиешле белемнәр турында хәбәр итү өчен.
2) Сәламәтлек буенча консультация
Табиблар заводка айга ике тапкыр килү өчен өч (3) сәгать чакыралар.Хезмәткәрләрнең соравының табигатенә карап, табиблар 30 ~ 60 минут консультация бирәләр.
3) Сәламәтлекне ныгыту чаралары
Компания сәламәтлек семинарларын, еллык спорт турнирларын, сәяхәт чараларын, субсидияләнгән сәяхәтләрне, субсидияләнгән ял итү клубларын оештыра, хезмәткәрләрнең ял итү чараларында катнашуларын стимуллаштыру.
(4) Хезмәткәр ашау
Компания туклану өчен баланслы ризык тәкъдим итә.Эшчеләргә күрсәтелгән ризыкның куркынычсызлыгын тәэмин итү өчен, әйләнә-тирә мохитне тикшерү ай саен тукланучыда үткәрелә.
Хезмәт һәм бизнес этикасы политикасы
Яңалык саклаучы хезмәт һәм бизнес этикасы политикасын пропагандалауга зур әһәмият бирә, һәм эш кагыйдәләре, корпоратив мәдәни идарә итү системалары, игълан системалары һәм башка платформалар аша бәйләнешле системаларны даими тикшерә һәм үткәрә.Хезмәт һәм кеше хокуклары стандартларын яклау өчен, без һәр хезмәткәргә гадел һәм кешелекле карарга кирәк дип саныйбыз.
Без "Сексуаль эзәрлекләүләрне профилактикалау һәм контрольдә тоту өчен идарә итү чаралары" булдыру һәм шикаятьләр өчен каналлар бирү, "Кеше җенси зыянын профилактикалау өчен идарә итү чаралары", "Аномаль эш авырлыгы аркасында килеп чыккан авыруларны профилактикалау чаралары" булдыру өстендә эшләдек. , "Сәламәтлекне тикшерү өчен идарә итү чаралары", "Бурычлар үтәү" һәм "Законсыз хокук бозуларны профилактикалау чаралары" кебек политикалар барлык хезмәттәшләрнең хокукларын һәм мәнфәгатьләрен яклый.
Тиешле җирле кагыйдәләрне һәм халыкара стандартларны үтәү.
Компания Кытайның тиешле законнары һәм регламентлары һәм халыкара хезмәт кеше хокуклары стандартларына туры килә, шул исәптән Халыкара хезмәт хезмәтенең өчьяклы принциплар декларациясе, Берләшкән Милләтләр Оешмасының Кеше хокуклары декларациясе, Берләшкән Милләтләр Оешмасы "Глобаль Килешү" һәм пластик форма инъекциясе. Тәртип кодексы.бу рухны эчке кагыйдәләр һәм кагыйдәләр булдыруда тормышка ашыра.
Хезмәт хокуклары
Employeeәрбер хезмәткәр белән компания арасындагы хезмәт контракты Кытайдагы тиешле законнар һәм регламентларга туры килә.
Мәҗбүри хезмәт юк
Хезмәт мөнәсәбәтләре урнашкач, хезмәт килешүе закон нигезендә кул куела.Контрактта әйтелгәнчә, хезмәт мөнәсәбәтләре ике якның да килешүе нигезендә төзелә.
Балалар хезмәте
Компания 18 яшькә кадәр балалар эшчеләрен һәм яшь эшчеләрне эшкә урнаштырырга тиеш түгел, һәм балалар хезмәтенә китерә алган тәртип рөхсәт ителми.
Хатын-кыз эшче
Компаниянең эш кагыйдәләрендә хатын-кыз эшчеләрен саклау чаралары, аеруча йөкле хатын-кыз эшчеләрен саклау чаралары ачык күрсәтелә: төнлә эшләмәү һәм куркыныч эш белән шөгыльләнмәү һ.б.
Эш вакыты
Компаниянең эш кагыйдәләре буенча, компаниянең эш сәгате көненә 12 сәгатьтән, атналык эш вакыты 7 көннән артмаска, айлык эш вакыты 46 сәгать, барлыгы өч ай 138 сәгатьтән артмаска тиеш. .
Хезмәт хакы һәм өстенлекләр
Хезмәткәрләргә түләнгән хезмәт хакы минималь хезмәт хакы турындагы законнарны, шул исәптән минималь хезмәт хакы, эш сәгате һәм законлы өстенлекләр турындагы законнарны һәм регламентларны үти, һәм эштән тыш хезмәт хакы түләү законда каралганнан югарырак.
Кешелек белән мөгамәлә итү
ФК хезмәткәрләргә кешелекле мөгамәләгә багышланган, шул исәптән безнең политик эзәрлекләү, җенси эзәрлекләү, корпоратив җәза, психик яки физик җәберләү, яисә мыскыллау.